你的男同事或上司曾否對你作出性騷擾？ 你曾否因為懷孕而遭解僱？ 你曾否因為是女性而不獲聘用、獲得較少工資、失去晉升或培訓機會？ 你曾否因為要照顧家庭成員，無法加班，而被僱主要求辭職？ 香港已經在1995年7月立法通過了《性別歧視條例》、並於1997年6月立法通過了《家庭崗位歧視條例》。 《性別歧視條例》目的是保障兩性不因其性別而受歧視或性騷擾。而《家庭崗位歧視條例》則保障有需要照顧父母、子女或其他親屬的人士，不會因為她/他們的家庭責任而受到歧視。 現時條例的保障範疇包括僱傭；教育；貨品、服務及設施的提供；處所的處置或管理；諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體；參與會社；政府的活動。

懷疑遭受歧視者可直接向法庭索償，或向「平等機會委員會」（平機會）作出投訴。

詳情可參考以下資料︰

一、在職婦女性別歧視專訊
法例
性騷擾投訴步驟
投訴方法
個案分享

二、反性騷擾校園專訊
法例
性騷擾投訴步驟
投訴方法
校園性騷擾案例

三、性騷擾迷思及支援服務
性騷擾的誤解與迷思
性騷擾支援服務

新婦女協進會一直致力於消除女性所面對的歧視，對上述條例的實施及落實甚為關注。為了能有效監察條例及「平機會」的工作，我們自1997年3月起，增設相關的法律諮詢熱線，為遭受性別歧視/家庭崗位歧視/性騷擾的女性提供服務。

服務目的︰

鼓勵事主採取主動，處理問題，並在過程中建立自信；
讓更多女性了解自身的法律權益；
檢視現時法例的漏洞，提出倡議的方案；
鼓勵社會關注性別不平等的問題，消除女性面對的障礙。

服務內容︰

• 聆聽你的遭遇——若你感到你的遭遇難以向親人或朋友傾訴，歡迎你致電與我們分享；
• 講解法例內容——在電話中為你講解有關條例的內容，並提供一些建議或可行方案；
• 文書及情緒支援——如有你已決定或已經向平機會投訴，我們可以為你的投訴過程提供支援，包括協助事主處理往來文書、填寫表格、草擬信件、討論案情進展
• 轉介服務——如有需要，我們可以按你的情況，轉介你到相關的服務團體或組織。

服務時間︰

星期一至五；早上11時至下午6時（其他時間設有錄音留言服務）